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Cómo construir una cultura organizacional sana

Gracias al esfuerzo colaborativo las organizaciones sanas pueden trabajar mejor, ser más competitivas y superar sus objetivos. Junto a Betterfly te traemos esta guía y plantilla para que puedas aprender cómo.

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La cultura organizacional de las empresas se genera a partir de la definición de siete elementos fundamentales. Estos son: filosofía, misión, visión, valores, ambiente empresarial, sentido de identidad, y normas, reglas o lineamientos.

La combinación de estos siete factores da como resultado la personalidad que todo negocio determina para que sus colaboradores se apeguen a ella. Ofrece una guía de comportamiento que será esencial para los miembros de los equipos de trabajo de la empresa sin importar su puesto, jerarquía o departamento.

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