La cultura organizacional de las empresas se genera a partir de la definición de siete elementos fundamentales. Estos son: filosofía, misión, visión, valores, ambiente empresarial, sentido de identidad, y normas, reglas o lineamientos.

La combinación de estos siete factores da como resultado la personalidad que todo negocio determina para que sus colaboradores se apeguen a ella. Ofrece una guía de comportamiento que será esencial para los miembros de los equipos de trabajo de la empresa sin importar su puesto, jerarquía o departamento.

Si deseas definir la cultura organizacional de tu empresa tan solo debes completar las siguientes hojas con la información que consideres pertinente, y así podrás establecer la personalidad de negocio que deseas infundir en todos tus colaboradores.