Plantillas para desarrollar un modelo ADKAR

Esta metodología se enfoca en los aspectos individuales de un cambio y ayuda a entender y abordar las emociones y resistencias que pueden surgir durante el proceso.

Con esta plantilla podrás:

Describir los elementos que impulsan el cambio en tu organización.
Detallar qué es lo que motiva tu deseo de efectuar esos cambios.
Mencionar los nuevos datos adquiridos.
Señalar lo que aprendiste o aprenderás.
Explicar con qué acciones reforzarás el cambio.

Aprovecha los beneficios de los cambios

Ya sea que nos encontremos ante la modificación de algunos de los elementos planificados o que ocurra un acontecimiento imprevisto, nuestro deber como profesionales es adaptarse a las nuevas circunstancias, sin importar cuáles sean.

En este sentido, el cambio es una de las constantes que toda organización debe asumir y enfrentar para que el cumplimiento de las metas sea exitoso.

El modelo ADKAR toma su nombre de las siglas en inglés de Awareness, Desire, Knowledge, Ability y Reinforcement, y se refiere a los pasos que deben seguirse para implementar el cambio.

En esta plantilla conocerás sus características para que seas capaz de adoptar este modelo en tu organización empresarial.

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Plantillas para desarrollar un modelo ADKAR

Con esta plantilla podrás:

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Plantilla gratuita para desarrollar un modelo de ADKAR